2026 年基本工資調整後，勞保、健保、勞工退休金等勞健保級距也同步更新，無論是企業雇主、人資人員，還是一般勞工，都應了解最新的投保規定，以避免申報錯誤，或損失勞工權益。 本文除了提供勞健保級距 2026 最新分級表，並介紹新制的 5 大重點之外，也將說明勞健保投保薪資的項目、時間、計算方式，以及兼職、正職、二代健保等常見問題，協助您快速掌握最新制度，輕鬆完成勞健保投保及薪資管理。
勞健保級距 2026 最新 5 大重點
一、基本工資調升及級距調整
自 2026 年起，基本工資由 28,590 元調升至 29,500 元，時薪同步調整為 196 元。因此，企業除了在招聘「新進員工」時，需要留意薪資結構，並且針對負責人勞健保、已聘僱的員工及部分工時人員，也別忘了查看投保級距，是否有需要進行同步的調整，以避免發生短報、高報薪資，而遭補繳或受罰。
二、健保與勞退同步變更
除了勞保級距調整之外，2026 年「健保投保金額」及「勞工退休金」，也配合基本工資同步修正，雇主應重新確認及更新，以避免因投保級距錯誤，而影響員工權益。如果是新成立的公司，或是首次聘僱的員工，也建議依照最新規定進行申報。
三、勞健保費率及負擔比例
勞健保的保費，是由雇主及員工依「規定比例」共同負擔，也就是說，即使兩位員工薪資相同，每月「實際的扣繳金額」仍可能因投保身分、眷屬人數、提繳級距、加保類別等不同，而有所差異。建議在確認薪資投保級距的同時，也應依最新費率及負擔比例，進行調整。
四、勞保老年年金請領年齡調整
依《勞工保險條例》規定，勞保老年年金的請領年齡採「逐年調整」機制，而 2026 年起，法定請領年齡，已統一為 65 歲。可選擇提前或延後請領，但給付金額會依規定調整：
- 提前請領：每提前 1 年，年金減給 4%，最多可提前 5 年，最高減給 20%。
- 延後請領：每延後 1 年，年金增給 4%，最多可延後 5 年，最高增給 20%。
五、全勤獎金、病假、生理假新制
此外，針對員工的普通傷病假、生理假或家庭照顧假，雇主除了不得任意扣除之外，全勤獎金制度，也應符合最新勞動法令規範。即便企業是「自行設計」薪資及獎金的制度，也建議定期檢視制度是否符合最新規定，以降低勞資爭議及違法風險。
勞健保級距 2026 最新資訊
勞健保級距 2026 ：公司負擔總覽
| 級距 | 勞保 | 健保 | 職保 | 勞退 6% | 公司負擔合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 29,500 | 2,582 | 1,428 | 62 | 1,770 | 5,842 |
| 30,300 | 2,651 | 1,466 | 64 | 1,818 | 5,999 |
| 31,800 | 2,783 | 1,539 | 67 | 1,908 | 6,297 |
| 33,300 | 2,914 | 1,611 | 70 | 1,998 | 6,593 |
| 34,800 | 3,045 | 1,684 | 73 | 2,088 | 6,890 |
| 36,300 | 3,176 | 1,757 | 76 | 2,178 | 7,187 |
| 38,200 | 3,342 | 1,849 | 80 | 2,292 | 7,563 |
| 40,100 | 3,509 | 1,940 | 84 | 2,406 | 7,939 |
| 42,000 | 3,675 | 2,032 | 88 | 2,520 | 8,315 |
| 43,900 | 3,841 | 2,124 | 92 | 2,634 | 8,691 |
| 45,800 | 4,008 | 2,216 | 96 | 2,748 | 9,068 |
| 48,200 | 4,008 | 2,332 | 101 | 2,892 | 9,333 |
| 50,600 | 4,008 | 2,449 | 106 | 3,036 | 9,599 |
| 53,000 | 4,008 | 2,565 | 111 | 3,180 | 9,864 |
| 55,400 | 4,008 | 2,681 | 116 | 3,324 | 10,129 |
| 57,800 | 4,008 | 2,797 | 121 | 3,468 | 10,394 |
| 60,800 | 4,008 | 2,942 | 128 | 3,648 | 10,726 |
| 63,800 | 4,008 | 3,087 | 134 | 3,828 | 11,057 |
| 66,800 | 4,008 | 3,233 | 140 | 4,008 | 11,389 |
| 69,800 | 4,008 | 3,378 | 147 | 4,188 | 11,721 |
| 72,800 | 4,008 | 3,523 | 153 | 4,368 | 12,052 |
其中，除了「健保」之外，其他勞保、職保、勞退的金額都有上限。像是勞保在 45,800 的級距之後，都固定是 4,008 元；職保在 72,800 的級距之後，都固定是 153 元；勞退則是在 150,000 的級距之後，都固定是 9,000 元。
假如您想進一步了解 29,500 元以下、 72,800 元的級距金額，歡迎加入冠優記帳士事務所的 LINE 官方帳號，將由專員為您解說。
勞健保級距 2026 ：員工負擔總覽
| 級距 | 勞保 | 健保 | 員工負擔合計 |
|---|---|---|---|
| 29,500 | 738 | 458 | 1,196 |
| 30,300 | 758 | 470 | 1,228 |
| 31,800 | 795 | 493 | 1,288 |
| 33,300 | 833 | 516 | 1,349 |
| 34,800 | 870 | 540 | 1,410 |
| 36,300 | 908 | 563 | 1,471 |
| 38,200 | 955 | 592 | 1,547 |
| 40,100 | 1,002 | 622 | 1,624 |
| 42,000 | 1,050 | 651 | 1,701 |
| 43,900 | 1,098 | 681 | 1,779 |
| 45,800 | 1,145 | 710 | 1,855 |
| 48,200 | 1,145 | 748 | 1,893 |
| 50,600 | 1,145 | 785 | 1,930 |
| 53,000 | 1,145 | 822 | 1,967 |
| 55,400 | 1,145 | 859 | 2,004 |
| 57,800 | 1,145 | 896 | 2,041 |
| 60,800 | 1,145 | 943 | 2,088 |
| 63,800 | 1,145 | 990 | 2,135 |
| 66,800 | 1,145 | 1,036 | 2,181 |
| 69,800 | 1,145 | 1,083 | 2,228 |
| 72,800 | 1,145 | 1,129 | 2,274 |
勞健保級距 2026 投保薪資計算方式
投保薪資的計算項目
勞健保投保薪資，並不僅是用「本薪」作為計算依據，而是以《勞動基準法》及相關法規所稱的「經常性薪資」為原則。
經常性薪資是包含了「本薪、職務加給、主管加給、固定伙食津貼、全勤獎金、固定交通津貼」等，或是固定發放的「績效獎金、技術津貼、專業加給」等，也就是說，只要屬於「每月固定」或「經常性給付」，都應列入投保薪資。
而其他像是年終獎金、三節獎金、員工紅利、開工紅包、結婚禮金、生育補助、喪葬補助等，則屬於「非經常性」，不列入投保薪資。
投保薪資的申報時間
除了新進員工必須在「到職當日」辦理加保作業之外，當員工的「經常性薪資」有增加、減少而導致「投保級距變動」時，雇主也應依規定進行投保薪資的調整。
如果沒有在期限內辦理加保、調整，不僅可能被要求補繳保費，也可能面臨行政裁罰。因此，許多企業會委託冠優記帳士事務所協助「定期檢視投保資料」，以降低申報錯誤或逾期。
投保薪資的計算方式
勞健保投保薪資，並不是直接以「每月實領薪資」計算，而是用「經常性薪資的總額」，對照勞保局公告的「投保薪資分級表」，選擇「符合級距」的投保金額。
- 舉例來說： A 員工每月本薪 30,000 元、主管加給 3,000 元、伙食津貼 3,000 元、全勤獎金 2,500 元，每月經常性薪資共計 38,500 元，依最新投保薪資分級表來看， A 員工的每月經常性薪資超過 38,200 的級距，但低於 40,100 的級距，因此 A 員工應投保 40,100 的級距。
勞健保級距 2026 規定：兼職 VS 正職差在哪？
一、勞保規定差異
無論是兼職，還是工讀生，只要符合《勞工保險條例》的加保資格，雇主就須依法為員工投保勞工保險。兼職與正職，兩者最大的差異，只是在於「投保薪資級距」的不同。
2026 年起，正職員工的最低投保薪資為 29,500 元；部分工時（兼職）勞工則是依實際工時、工資，適用 11,100 元、12,540 元、13,500 元等較低的投保薪資級距。因此，只要兼職人員與雇主具有僱傭關係，即使每天工時只有數小時，也應依法投保勞保。
二、健保規定差異
同時擁有多份工作者，健保只能選擇「其中一家公司」投保，不能重複加保，但如果兼職工作是兼職人員目前唯一的工作，且符合受僱資格，則應由兼職公司的雇主，辦理健保的加保作業。
- 舉例來說：阿明同時在 A、B 公司工作，在勞保的部分，可由 A、B 同時為阿明投保，但是在健保的部分，只能夠在 A、B 公司之間擇一，請雇主進行投保作業。
三、勞退 6% 差異
無論是正職或兼職，雇主都必須依《勞工退休金條例》，按月提繳至少 6%的勞工退休金，只是正職員工的提繳金額，通常比較固定；兼職人員的提繳金額，則依照實際的工時、工資而異。
- 舉例來說：每個月固定領 38,500 元的正職員工，因屬於 40,100 的級距，雇主每月須提繳 2,406 元。但身為兼職員工的阿明，會因為 5 月份工時比 4 月份高，可能導致投保級距不同，而影響提繳的金額。
四、可能產生二代健保
二代健保是針對「兼職薪資、執行業務收入、股利」等特定所得，課徵「補充保費」。依健保署規定，如果兼職薪資不是來自「主要投保」單位，且「單次給付金額達 29,500 元」時，雇主需依規定扣取補充保險費，並向健保署申報及繳納。
此外，不只是兼職人員，如果接案、自由工作者，單次給付達 20,000 元，也需依法繳納補充保險費喔！
勞健保級距 2026 找冠優，掌握最新的投保消息！
如果您對勞健保級距、薪資投保、負責人加保或勞退提繳仍有疑問，歡迎洽詢冠優記帳士事務所，由專業團隊協助您確認最新法規、投保級距及申報方式，讓員工權益更有保障，企業也能掌握每年最新的勞健保資訊！
勞健保級距 2026 常見問題
Q1：2026 最低的投保級距是多少？
正職員工是 29,500 元喔！
配合 2026 年的基本工資調整，月薪制的勞工，勞保、健保最低投保級距為 29,500 元。而部分工時（兼職）族群，則依實際的工時，適用較低的投保薪資級距。
Q2：勞保最高投保級距是多少？
正職員工是 45,800 元喔！
依照 2026 年的勞保投保薪資規範，勞保最高級距為 45,800 元，也就是說，即使勞工實際月薪超過 45,800 元，仍以 45,800 元作為投保薪資上限。